离职后单位缴纳的医保使用情况需根据具体参保状态和缴费情况综合判断，具体分为以下情形：

一、医保账户状态与待遇

1. 单位停止缴费

   离职后单位不再缴纳医保费用，医保将进入 冻结状态 ，无法享受门诊、住院等报销待遇，但 个人账户余额仍可正常使用 （仅限门诊、药店购药）。

2. 个人账户余额使用规则

   • 余额可用于支付门诊费用、药店购药等，但 不包含住院报销 。

   • 若将个人账户余额全部取出，则需办理社保转移或注销手续，此时医保卡将停止使用。

二、医保断缴的影响

1. 短期待遇限制

   • 中断缴费 次月起 停止享受医保待遇，3个月内补缴可恢复门诊、住院报销，但需扣除欠费。

   • 若断缴超过3个月，重新缴费后需等待期（通常为6个月）才能恢复报销。

2. 长期影响

   • 连续断缴满1年可能影响退休后的养老金计算（部分地区要求缴费年限连续）。

三、离职后医保缴纳建议

1. 选择继续参保方式

   • 灵活就业人员参保 ：以个人身份缴纳职工医保，可享受门诊、住院报销（需自行缴费）。

   • 城乡居民医保 ：适合未达到职工医保缴费年限或不愿缴费人群，待遇低于职工医保。

2. 注意事项

   • 离职当月需办理社保转移或参保登记，避免断缴。

   • 若选择灵活就业参保，需关注当地缴费基数和待遇标准。

四、法律依据

• 《社会保险法》第二十三条 ：职工应当参加职工医保，由单位和个人共同缴费。

• 第二十九条 ：医保基金支付医疗费用，个人自付部分由参保人员承担。

总结 ：离职后单位缴纳的医保，个人账户仍可正常使用，但住院需自费。建议根据经济状况选择继续参保方式，并确保医保账户持续有效。