根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，退休后单位是否继续缴纳医保需根据具体情况判断：

一、退休后单位不再缴纳医保的基本原则

1. 劳动关系终止

   达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁/工人50周岁）后，劳动关系自然终止，单位不再承担医保缴费责任。

2. 医保缴费年限要求

   • 累计缴费满国家规定年限（男性≥25年、女性≥20年，且当地实际缴费年限≥5年）的，退休后无需继续缴费，可享受医保待遇。

   • 未达年限的，需个人补缴至规定年限，或延长缴费至达标。

二、特殊情况下的处理方式

1. 单位继续缴费的情形

   若退休时医保年限不足，单位是否继续缴费需根据实际情况判断，但法律未强制规定单位有补缴义务。

2. 单位责任与补缴争议

   • 若因单位原因导致医保年限不足，可要求单位承担补缴责任。

   • 若单位拒绝补缴，可向社保部门投诉或通过法律途径解决。

三、补缴方式与时间

• 一次性补缴 ：退休时按当年缴费标准补缴所差年限，所需费用由个人或单位承担。

• 延长缴费 ：个人可选择继续缴费至达标年限，期间医保待遇可能暂停。

四、注意事项

• 若退休后未缴满年限且未补缴，需自费缴纳直至达标，否则可能影响退休后医保待遇。

• 若在退休后继续就业，可选择以灵活就业人员身份参保，但需自行缴费并享受基础医保待遇。

建议办理退休前咨询当地社保部门，确认具体补缴政策及待遇享受条件。