关于男职工生育保险的待遇问题，综合权威信息整理如下：

一、生育医疗费用报销

1. 男职工本人

   若男职工本人实施计划生育手术（如输精管结扎、复通术等），可按规定报销医疗费用，但 不可领取生育津贴 。

2. 男职工配偶

   若配偶未就业或未参加生育保险，男职工可申请报销其配偶的生育医疗费用（包括产检、分娩等），但需满足以下条件：

   • 女方未就业或未参保

   • 男方连续缴纳生育保险满1年（部分地区要求合并实施前缴费满1年）。

二、生育津贴的领取条件

生育津贴仅适用于 女职工 ，男职工无法直接领取。但根据相关法律规定，男职工配偶可享受以下待遇：

1. 护理津贴

   若配偶生育或流产，且男职工连续缴纳生育保险满6个月，可申请10天护理津贴，计算公式为： $$\text{缴费基数} \div 30 \times 10 \text{天}$$

   用于补贴护理假期间的工资。

2. 一次性生育补贴

   若配偶符合计划生育政策且未参加生育保险，男职工可申请200元一次性补贴（部分地区政策可能不同）。

三、法律依据与注意事项

• 生育保险的覆盖范围

  生育保险是社会统筹险种，用人单位需依法为所有职工缴纳，不区分男女。

• 待遇申请时效

  护理津贴需在孩子出生后1年内申请，生育补贴需在配偶生育或流产后的规定时间内申请。

男职工可通过生育保险为配偶报销医疗费用，但自身无法领取生育津贴。具体操作需结合当地政策及保险条款。