生育保险报销通常由单位人力资源部门负责收集和提交相关材料，这是因为人力资源部门熟悉相关政策和流程，能够高效地处理员工的报销申请。以下是关于生育保险报销在单位中具体操作流程的详细说明：

1. 1.提交申请材料员工需要将生育保险报销所需的材料提交给单位的人力资源部门。这些材料通常包括：生育服务证或准生证医院出具的诊断证明、出院小结及费用清单婴儿出生证明生育保险待遇申请表员工应确保所有材料的完整性和准确性，以避免报销过程中出现延误。
2. 2.单位初审人力资源部门在收到员工的报销材料后，会进行初步审核。这一步骤主要检查材料的完整性和是否符合报销的基本条件。审核通过后，人力资源部门会将材料整理归档，并准备下一步的提交工作。
3. 3.提交至社保部门单位人力资源部门会将审核通过的报销材料提交至当地的社保部门。社保部门是生育保险报销的最终审核和支付机构。单位通常会通过线上系统或线下递交的方式，将材料递交给社保部门，并跟进审核进度。
4. 4.跟进报销进度在提交材料后，人力资源部门会定期跟进报销进度，并与社保部门保持沟通。如果材料存在问题或需要补充，人力资源部门会及时通知员工，并协助其完成补充材料的提交。
5. 5.报销款项发放社保部门审核通过后，会将报销款项打入员工提供的银行账户。单位人力资源部门会及时通知员工报销款项的到账情况，并解答员工可能存在的疑问。
6. 6.政策咨询与指导人力资源部门还负责向员工提供生育保险报销的政策咨询和指导。由于各地政策可能有所不同，人力资源部门会帮助员工了解当地的具体政策和报销流程，确保员工能够顺利获得应有的保障。

生育保险报销的流程需要单位人力资源部门的积极参与和协调。从材料收集到提交，再到跟进和发放报销款项，人力资源部门在整个过程中扮演着重要的角色。员工在申请生育保险报销时，应积极配合人力资源部门的工作，确保所有流程顺利进行。