剖腹产生育津贴的计算天数通常为98天，这是基于国家规定的产假天数，再加上部分地区对剖腹产给予的额外假期。以下是关于剖腹产生育津贴天数的详细解析：

1. 1.国家法定产假天数：根据国家相关政策，女职工生育享受98天的产假。这98天包括产前假15天，难产的增加产假15天。这意味着，如果剖腹产被认定为难产，产妇可以享受113天的产假。
2. 2.剖腹产作为难产的认定：剖腹产通常被认定为难产，因此在98天的基础上，产妇还可以额外获得15天的产假。这使得剖腹产产妇的产假天数总计为113天。需要注意的是，具体的认定标准可能因地区而异，建议产妇咨询当地社保部门或医院以获取准确信息。
3. 3.地方政策差异：除了国家规定的产假天数外，部分地区还出台了额外的生育奖励假或陪产假。例如，某些省份可能为剖腹产产妇提供额外的30天产假。产妇的实际产假天数可能会超过113天，具体情况需要参考当地的政策规定。
4. 4.生育津贴的计算：生育津贴的计算通常基于职工所在单位上年度职工月平均工资。津贴的发放天数即为产妇实际享受的产假天数。如果产妇的产假为113天，那么生育津贴也将按照113天来计算。具体的计算公式为：生育津贴=职工所在单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
5. 5.申请流程和所需材料：申请生育津贴时，产妇需要提供一些必要的材料，包括身份证、结婚证、出生证明、医院的诊断证明等。具体的申请流程和所需材料可能因地区而异，建议产妇提前向单位人事部门或当地社保部门咨询，以确保顺利申请到生育津贴。

剖腹产生育津贴的天数主要由国家规定的98天产假加上可能的额外假期组成，具体天数需根据当地政策和个人情况确定。产妇在申请生育津贴时，应仔细了解当地政策和所需材料，以确保自身权益得到保障。