老年人购买职工医保是否划算，需结合个人经济状况、健康风险及当地政策综合判断，具体分析如下：

一、职工医保的优势

1. 报销比例更高

   职工医保在住院、门诊等医疗费用的报销比例显著高于居民医保。例如：

   • 三级医院住院报销比例可达80%-95%，4万元以上的部分报销比例高达97%；

   • 居民医保三级医院报销比例仅55%-70%，自费部分较高。

2. 包含门诊共济待遇

   职工医保的门诊共济政策允许普通门诊费用按比例报销，而居民医保无此待遇。

3. 大额医疗保障更优

   职工医保大额补助起付线低至1.5万元，补助比例75%，超限部分90%；居民医保起付线1.8万元，补助比例62%-65%。

4. 退休后终身享受

   只需累计缴费满25-30年（男性）或20-25年（女性），退休后即可终身享受医保待遇。

二、职工医保的潜在劣势

1. 缴费压力较大

   按2025年社会平均工资计算，60岁开始参保需累计缴纳25年，总费用可达19.2万-28.8万元，对经济条件一般者压力较大。

2. 灵活就业者成本高

   若为灵活就业人员参保，单位缴费比例通常为8%，个人负担比例可能超过10%，经济负担较重。

三、决策建议

1. 缴费年限接近或超过要求者

   若已累计缴费25年以上，退休后无需再缴，且待遇更优，建议继续参保。

2. 经济条件允许者

   职工医保的长期保障和报销优势明显，尤其适合有稳定收入或预期健康风险较高的人群。

3. 经济困难者

   若年缴费用超过家庭预算，可优先选择居民医保，或通过商业补充保险（如百万医疗险）降低风险。

4. 特殊群体

   • 高龄未缴职工医保者需了解当地政策，部分地区允许补缴但需承担差额；

   • 退休人员若缴费年限不足，可咨询是否可转为居民医保（部分地区试点）。

四、总结

职工医保在保障力度和长期收益上优于居民医保，但需承担较高缴费成本。建议根据自身经济状况、健康风险及当地医保政策综合决策。若经济条件允许且预期寿命较长，职工医保是更划算的选择。