关于个人缴纳医保与单位缴纳五险的关系，综合权威信息说明如下：

一、两者性质与覆盖范围

1. 医保类型差异

   • 个人缴纳的医保通常指城乡居民医保（含医疗、养老、失业、工伤、生育保险，部分地区合并为“四险”）；

   • 单位缴纳的五险指职工社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2. 保障内容差异

   • 城乡居民医保主要提供基础医疗保障，待遇相对基础；

   • 职工社保除医疗保障外，还包含养老、失业、工伤、生育等全面保障。

二、是否可以同时缴纳

• 法律允许同时缴纳

  根据《中华人民共和国社会保险法》，个人参保与单位参保属于不同参保主体和险种，不存在冲突。

• 实际操作建议

  若单位已依法缴纳五险，个人无需重复缴纳医疗保险，但可选择是否参加职工医保的其他险种（如养老保险）。

三、缴费标准与待遇

1. 缴费标准

   • 城乡居民社保费用由个人和政府补贴共同承担，缴费基数通常低于职工社保；

   • 职工社保单位缴费比例较高（如养老保险16%-300%），个人仅承担8%-20%。

2. 待遇享受

   • 城乡居民医保门诊报销比例高于新农合，但仅限医疗费用报销，不包含失业、工伤等保障；

   • 职工社保待遇更全面，且退休后按月领取基础养老金+个人账户养老金。

四、特殊情况处理

• 重复缴费处理

  若个人缴费期间单位又为其缴纳职工社保，需咨询当地社保部门，避免重复缴费或影响待遇。

• 转移接续

  若从灵活就业人员转为职工身份，原城乡居民医保可自动转移至职工社保，无需重复参保。

总结

个人缴纳医保与单位缴纳五险可并行不悖，两者覆盖不同保障层次。建议根据自身需求选择参保方式，若单位未依法缴费，应及时通过社保渠道维权。