职工医保的缴费比例由单位和个人共同承担，具体比例因地区政策差异略有不同，但整体框架如下：

一、单位缴费比例

1. 常规比例

   单位缴费比例通常为职工工资总额的 6%-10% ，具体由各地根据医保基金收支情况调整。例如：

   • 上海：9%（含2%地方附加）

   • 其他地区：普遍在6%-8%之间

2. 特殊调整情况

   • 部分城市可能将单位缴费比例提高到9%以上，如上海

   • 新入职职工的缴费基数可能按入职当月工资计算

二、个人缴费比例

个人缴费比例固定为本人 工资收入的2% ，由单位从工资中代扣代缴。例如：

• 工资10000元者，个人月缴200元

三、缴费基数

1. 计算方式

   • 以职工本人上年度月平均工资为缴费基数，若低于当地职工平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。

   • 新入职职工以入职当月工资为基数

2. 地区差异

   不同城市对缴费基数上限和下限有不同规定，例如：

   • 沈阳2025年职工医保月缴费基数为8073元

   • 上海2025年职工医保月缴费基数为10488元

四、缴费时间与待遇享受

• 缴费后，职工即可享受医保待遇，通常从次月开始生效

• 个人账户资金用于门诊、药店购药、住院报销等，不可套现

总结

职工医保采用“共担机制”，单位承担主要费用（6%-10%），个人承担2%。具体比例和基数需以当地最新政策为准，建议通过社保部门或官方渠道查询。