可以退休，但可能降低待遇

根据我国社保政策，职工医保缴纳15年与退休的关系需结合养老保险和医疗保险两个维度综合理解：

一、退休条件与养老保险

1. 累计缴费年限要求

   职工医保的退休条件与养老保险一致，需满足 累计缴费满15年 且达到法定退休年龄。

2. 缴费中断的影响

   若退休前缴费中断，需补缴至满15年才能享受退休待遇。但补缴后养老金计算会降低，且存在上限（如上海、杭州等城市养老金计算基数上限为职工平均工资的300%）。

二、医保待遇与缴费年限

1. 最低缴费年限标准

   医保的最低缴费年限并非15年，而是 各地政策不同 ：

   • 男性 ：30年

   • 女性 ：25年（部分地区20年）

   仅缴纳15年可能无法满足退休条件，需继续缴费或一次性补缴。

2. 退休后医保待遇

   • 若累计缴费满15年，退休后无需再缴费即可享受医保待遇，但报销范围可能受限（如门诊、住院等）。

   • 若未达到最低缴费年限，需缴费至满15年或转入其他养老保险（如新农保/城居保）。

三、特殊情况处理

1. 一次性补缴

   若经济条件允许，可一次性补缴剩余年限的医保费用，但需符合当地政策规定。

2. 地区政策差异

   医保最低缴费年限因地区而异，建议退休前咨询当地社保部门，确认具体年限要求。

总结

• 养老保险 ：累计缴费满15年且达到退休年龄即可退休。

• 医疗保险 ：需累计缴费满30年（男）或25年（女）才能退休，仅15年可能无法享受退休待遇，但可补缴。

建议退休前咨询当地社保部门，结合自身情况制定缴费或补缴计划，以确保医保权益。