‌生育保险领取金额标准主要取决于当地社会平均工资和参保人工资水平，一般按照单位上年度职工月平均工资或本人产假前工资的100%发放，最低不低于当地最低工资标准。‌ 具体金额因地区政策差异而不同，通常包含生育医疗费用报销和生育津贴两部分。

1. ‌生育医疗费用报销‌
   涵盖产前检查、分娩住院、手术费等医疗支出，多数地区实行定额报销。例如，部分地区顺产报销3000-5000元，剖宫产报销5000-8000元，超出部分需自费。部分城市将产检费用纳入报销范围，限额约1000-2000元。

2. ‌生育津贴计算方式‌

   • ‌按单位平均工资发放‌：多数地区以用人单位上年度全体职工月平均工资为基数÷30天×产假天数。例如，单位月均工资8000元，享受158天产假，津贴约为8000÷30×158=42,133元。
   • ‌按本人工资发放‌：部分地区（如上海）直接按产假前12个月平均工资计算，高于单位平均工资时按高标准发放。
   • ‌保底规则‌：若本人工资低于单位平均工资的60%，按60%计算；低于最低工资的，按最低工资标准发放。

3. ‌特殊情况处理‌

   • 多胞胎生育每多一胎增加15天产假，津贴相应延长。
   • 流产可申领津贴，按妊娠月份核定天数，如4个月以下流产享15天产假。
   • 男性参保配偶未就业的，可申请50%生育医疗费用报销（部分地区不开放津贴）。

‌提示：‌ 具体金额需咨询当地社保部门，生育津贴通常由单位代申请，个人需提交身份证、生育证明、银行卡等材料。建议产假前确认缴费是否满12个月（部分地区要求连续缴费），避免影响领取资格。