​​生育保险不需要个人缴费，而是由用人单位全额承担​​。这一政策通过社会统筹机制均衡企业负担，保障职工生育权益，尤其减轻女性在职场的生育成本压力。​​关键亮点​​包括：① ​​个人无需缴纳​​，费用由单位按工资总额0.5%-1%的比例缴纳；② ​​覆盖医疗费用和产假津贴​​，部分灵活就业人员也可享受待遇；③ ​​缴费满12个月​​即可申领，且配偶未就业时可报销50%医疗费。

1. ​​缴费主体与标准​​
   生育保险费由用人单位按月缴纳，费率通常为工资总额的0.6%-1%，具体比例由地方政府根据基金收支情况调整。例如，海南要求单位按0.6%缴费，而南通则执行1%的费率。个人工资超过当地平均工资300%的部分不计入缴费基数，低收入者按60%保底计算。

2. ​​待遇覆盖范围​​
   符合计划生育政策的职工可享受两类待遇：一是生育医疗费用（产检、分娩、并发症等），二是生育津贴（按单位平均工资计发）。例如，2023年全国人均生育津贴达2.6万元，医疗费用报销均值6406元。灵活就业人员参加职工医保后，部分地区（如江西、浙江）可同步享受医疗费用报销。

3. ​​申领条件与注意事项​​
   需满足累计缴费满12个月且生育时处于正常缴费状态。若单位欠费，次月起停止待遇，补缴后可恢复但欠费期间费用由单位承担。非定点医疗机构费用、超医保目录项目等不予报销。

​​提示​​：各地政策略有差异，如广东允许跨市累计缴费年限，江苏对失业人员提供生育津贴。建议通过当地医保部门或电子税务局查询细则，确保权益完整申领。