男性生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。不同地区用人单位的缴纳比例有所差异，如北京企业按照职工缴费基数的 0.80% 缴纳，广州企业按照职工缴费基数的 0.85% 缴纳，合肥市企业单位按 6.4% 比例缴纳职工医保费（职工医保与生育保险合并实施后），机关事业单位按 6.2% 比例缴纳 。
1. 缴纳主体明确
根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工（无论男女）个人不缴纳生育保险费 。这意味着男性生育保险的费用全部由其所在的工作单位承担，个人无需从工资中扣除这部分费用。
2. 各地缴纳比例有别
各地对于生育保险的缴纳比例设定，会根据当地的实际情况有所不同。例如，北京生育保险缴费比例为企业按照职工缴费基数的 0.80% 缴纳；广州生育保险缴费比例为企业按照职工缴费基数的 0.85% 缴纳 。合肥市在职工医保与生育保险合并实施后，企业单位按 6.4% 比例缴纳职工医保费（其中包含生育保险部分），机关事业单位按 6.2% 比例缴纳 。这种差异的设定主要是考虑到各地的经济发展水平、医疗资源状况以及生育保险基金的收支平衡等多种因素。
3. 缴纳基数相关
用人单位缴纳生育保险费的基数通常与职工的工资收入相关。一般来说，职工缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资确定的。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资 300% 的，以当地上年度职工平均工资的 300% 为缴费基数；若职工工资收入低于当地上一年度职工平均工资 60% 的，以当地上一年度职工平均工资的 60% 为缴费基数 。通过这样的方式来确定缴费基数，既能保证生育保险基金有稳定的资金来源，也能在一定程度上体现公平性，让不同收入水平的职工都能在生育保险体系中得到相应的保障。
男性生育保险虽个人无需缴费，但单位缴纳的这部分费用为男性职工及其家庭带来了重要保障，比如男职工实施计划生育手术所发生的医疗费用可按规定报销并领取生育津贴，其未就业配偶生育也可能享受生育医疗费用待遇等。
