​​工作不满一年能否领取生育津贴？​​ ​​关键结论是：符合条件的职工即使参保未满一年，仍可享受生育津贴或产假工资，但待遇标准可能降低或需延迟申领​​。具体政策因地区而异，例如部分地区允许按50%比例领取，或待缴满12个月后补发。

1. ​​政策差异与核心条件​​
   生育津贴领取通常需满足两项条件：符合计划生育政策且用人单位已缴纳生育保险。但缴费期限要求因地而异：

   • 多数地区规定连续缴费满6-12个月（如上海需累计12个月或连续9个月，江苏需连续10个月）。
   • 部分城市（如广东）允许缴费次月即可享受待遇，或允许补缴后追溯申领。

2. ​​未满一年的特殊处理方式​​

   • ​​按比例发放​​：连续缴费满6个月但不足1年者，部分地区按50%支付生育津贴和医疗费用。
   • ​​延迟申领​​：若累计缴费未满1年，可先由单位垫付产假工资，待缴满12个月后1年内向社保机构申请补发。
   • ​​企业兜底责任​​：即使无法申领生育津贴，用人单位也须按正常工资标准支付产假工资，且不得降低待遇。

3. ​​生育津贴与产假工资的区别​​

   • ​​支付主体​​：生育津贴由社保基金发放，产假工资由企业承担。若津贴低于工资，企业需补足差额。
   • ​​计算方式​​：津贴按单位上年度月均工资÷30×产假天数计算，而产假工资通常为员工实际工资水平。

​​提示​​：建议职工提前查询当地社保局最新政策，并与用人单位确认待遇细节。若遇权益纠纷，可保留证据申请劳动仲裁或法律维权。