职工生育险报销金额受多种因素影响，一般涵盖生育医疗费用和生育津贴，具体数额因地区政策、分娩方式、产假时长等而有所不同。下面为您详细介绍：
- 生育医疗费用：
- 固定限额报销：很多地区会针对不同等级医院及分娩方式设置报销限额。比如在巴中市，三级甲等医院剖宫产限额 5000 元，顺产 2700 元；而乡镇卫生院顺产则统一为 2200 元 。这种方式下，若实际医疗费用低于限额，按实际花费报销；超出限额，超出部分需个人承担。
- 按比例报销：部分地区依据医疗费用总额，按一定比例报销。例如某些地区规定，生育医疗费用在医保目录范围内的，报销比例可达 70%-90%。但需注意，自费药品、营养药品等费用通常不在报销范围内。
- 生育津贴：生育津贴一般按照单位上年度职工月平均工资为基数计算。计算公式为：生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷30（天）× 产假天数。产假天数各地规定有差异，正常产假一般为 98 天（包含产前检查 15 天）；若为难产（如剖宫产、Ⅲ 度会阴破裂等），产假增加 30 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，产假增加 15 天；怀孕 4 个月以上（含 4 个月）流产的，给予 42 天产假，怀孕不满 4 个月流产的，给予 15 - 30 天产假。符合晚育、独生子女等条件的，可能还会增加产假天数，相应生育津贴也会增多。
- 其他补贴：
- 生育营养补贴与围产保健补贴：符合享受国家规定 90 天（含 90 天）以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴 300 元、围产保健补贴 700 元 。
- 一次性生育补贴：原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间生育，符合计划生育规定的，可享受一次性生育补贴，流产 400 元、顺产 2400 元、难产和多胞胎生育 4000 元。参加生育保险的男职工，若其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受 50% 的一次性生育补贴 。
职工生育险报销金额因地区政策、实际生育情况等不同而有差别。建议您在生育前，向所在单位人力资源部门或当地社保经办机构详细咨询当地生育险报销政策，提前了解报销流程及所需材料，以便顺利享受生育险待遇 。
