苏州生育津贴新政策明确了津贴计算方式、领取条件及服务优化措施。以下是具体解读：

1. 津贴计算方式

• 按月平均工资计算：新政策采用职工本人上一年度的月平均工资为基数，不再固定金额发放。
• 计发天数：顺产为158天（含60天延长产假）；难产、剖宫产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

2. 领取条件

• 参保要求：参保职工需连续缴纳生育保险满10个月，且在产假期间单位需按时缴费。
• 符合国家生育政策：需满足国家及地方生育政策相关规定。

3. 服务优化措施

• 免申即享：依托医保信息系统，参保职工无需提交额外材料，系统自动核发生育津贴，实现“无感办”。
• 线上补办通道：针对异地生育等特殊情况，开通线上补办功能，确保待遇申领“不漏一人”。
• 实时查询服务：参保职工可通过“苏州医保”公众号查询津贴申报及拨付进度，同时设立12393医保服务专线提供答疑。

4. 政策亮点总结

• 灵活计算方式：津贴金额与职工月平均工资挂钩，更公平合理。
• 便捷服务：免申即享、线上补办等优化措施，提升申领效率。
• 全面覆盖：政策涵盖生育、流产、计划生育手术等所有情形，保障权益。

5. 提示

建议参保职工关注“苏州医保”公众号，及时了解津贴发放进度，并确保按时足额缴纳生育保险费用，以免影响津贴申领。