根据相关法律法规和搜索结果，关于没有医院病假条能否请病假的问题，综合分析如下：

一、法律与政策要求

1. 核心依据

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，员工请病假需提供 执业医师出具的病假条 （如疾病证明书、出院小结等），作为停工治疗休养的依据。

2. 特殊情形

   • 急诊情况 ：若因突发疾病或急诊无法及时提供病假条，可先口头申请，但需在24-72小时内补办相关证明。

二、公司内部规定

• 明确要求 ：多数企业将病假条作为病假审批的必备材料，仅凭员工自述无法获批准。

• 灵活处理 ：部分公司可能接受诊所开具的诊断证明，但建议优先使用正规医院出具的文件。

三、注意事项

1. 病假条内容要求

   • 必须包含员工姓名、性别、年龄、就诊医院、诊断结果及建议休息时间等完整信息。

   • 所有证明材料需加盖医院公章，且医师签名完整。

2. 权益保障

   • 未提供病假条可能导致无法享受病假工资或救济金，且可能被认定为“泡病假”。

   • 医疗期内员工请病假，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。

四、建议方案

• 及时补办 ：尽快联系医院开具正规病假条，避免影响后续就医或权益。

• 沟通协商 ：若公司政策特殊，可咨询人力资源部门，说明实际情况协商解决方案。

没有医院病假条通常无法请病假 ，建议优先通过正规医疗机构获取必要证明，同时结合公司政策妥善处理。