关于生病住院的工会补助问题，综合相关信息和政策规定，可分为以下情况说明：

一、工会无直接医疗补助

1. 一般情况

   工会通常不直接承担职工住院的医疗费用。医疗费用的报销主要依赖基本医疗保险、补充医疗保险或商业医疗保险。

2. 特殊情形

   若职工因患重大疾病导致自费部分过高，部分单位工会可能根据自身情况给予一定金额的慰问金或生活补助，但此类补助属于临时性救济措施，且金额有限。

二、可能的补助形式

1. 重大疾病慰问金

   • 若职工本人患重大疾病，单位工会或部门可组织慰问，并发放不超过1000元的慰问金。

   • 若职工直系亲属（如配偶、父母、子女）患重大疾病，单位或工会也可能发放1000元慰问金。

2. 二次报销补充

   部分单位工会会在医保报销后，对个人自费部分按比例（通常50%-90%）给予二次报销，但需符合单位具体规定。

三、申请条件与流程

• 重大疾病认定 ：需符合当地总工会或单位关于重大疾病的标准（如医疗费用超过家庭自付限额等）。

• 证明材料 ：需提交医疗证明、费用发票、家庭经济状况证明等材料。

• 申请时效 ：部分补助需在出院后90天内申请，逾期不予受理。

四、注意事项

• 具体政策因地区、单位而异，建议职工咨询所在单位工会或当地总工会，了解详细规定。

• 若对单位是否应提供补助有疑问，可结合自身情况与单位协商或向劳动部门咨询。

工会对生病住院职工的补助以慰问金或临时救济为主，无直接医疗费用报销功能。建议通过正规渠道核实政策，并根据自身条件申请相关支持。