关于社会因素导致的剖腹产生育津贴问题，综合相关政策和搜索结果分析如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 基本要求

   剖腹产生育津贴的发放需满足两个核心条件：

   • 符合生育保险参保要求，单位需按时足额缴纳生育保险费；

   • 准确计算产假天数（正常产假98天+剖腹产/难产增加15天）。

2. 社会因素的影响

   若剖腹产由社会因素导致（如医疗资源不足、交通不便等），需注意：

   • 不影响资格 ：生育津贴的资格主要取决于是否参保及符合生育保险待遇条件，与社会因素无直接关联；

   • 可能影响金额 ：若因社会因素导致产假延长（如转院、术后恢复期等），则津贴计算基数可能按当地职工月平均工资调整。

二、生育津贴的计算标准

1. 计算公式

   生育津贴=（单位上年度职工月平均工资÷30）×实际产假天数；

   其中，单位上年度职工月平均工资高于地区平均工资的，按实际工资计算。

2. 特殊情形调整

   • 地区政策差异 ：不同地区对剖腹产津贴天数有具体规定，例如无锡市顺产98天、剖腹产113天，广州市顺产90天、剖腹产128天，广东省则统一按全省职工月平均工资的80%-130%计发；

   • 单位政策差异 ：部分单位可能根据自身情况调整津贴计算方式，建议咨询单位人力资源部门。

三、注意事项

1. 材料准备

   领取生育津贴需提供：生育津贴申请表、出院小结、结婚证、生育服务证等材料；

   若材料不全，可能影响报销进度或金额。

2. 地区政策差异

   具体津贴金额和天数可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门或单位人力资源部门，避免因政策变动影响待遇。

社会因素不会直接影响剖腹产生育津贴的资格，但可能通过影响产假天数或津贴计算基数间接影响最终金额。建议以当地最新政策为准，并确保符合参保条件。