‌女职工宫外孕手术可享受法定产假待遇，休假时长一般为98天（含产前15天），部分地区可延长至128天以上。‌手术费用可通过生育保险报销，休假期间工资按正常标准发放，用人单位不得以任何理由解雇或降薪。

1. ‌休假时长‌
   宫外孕手术属于生育相关医疗行为，按《女职工劳动保护特别规定》享受产假。国家规定基础产假为98天（含术前15天），难产、多胞胎等情况可额外增加15天。部分省份（如广东、上海）在此基础上延长30-60天，实际休假需结合地方政策。

2. ‌工资与福利保障‌
   休假期间视为正常出勤，工资由生育保险基金或用人单位全额支付。若未参保，单位须承担工资及医疗费用。手术费用（含住院、药品）纳入生育保险报销范围，个人仅需支付自费部分。

3. ‌劳动关系保护‌
   女职工在产假期间受法律特殊保护，用人单位不得以合同到期、岗位调整等理由解除劳动合同。若遭遇侵权，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌重复宫外孕‌：多次手术可累计休假时间，但需医院出具证明。
   • ‌术后恢复不佳‌：凭医疗机构建议可申请病假，与产假叠加计算。

‌提示：‌ 具体政策以当地人社部门为准，建议保留诊断证明、手术记录等材料以便维权。合理休假有助于身体康复，女职工应主动了解自身权益。