河北衡水社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费基数高低对个人和企业缴纳社保费用、退休后养老金待遇以及医保报销比例等方面的影响。 缴费基数越高，个人和企业缴纳的社保费用越多，退休后养老金待遇越高，医保报销比例也相应提高。以下是具体的区别：
- 1.缴费基数与缴费金额：高基数（20700）：以20700元作为缴费基数，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1656元；企业缴费比例通常为16%，即每月需缴纳3312元。低基数（5000）：以5000元作为缴费基数，个人和企业的缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。
- 2.养老金待遇：高基数（20700）：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额也更多。退休后，每月领取的养老金将显著高于低基数的情况。养老金计算公式中，缴费基数是重要参数，高基数意味着更高的养老金待遇。低基数（5000）：低基数情况下，个人账户积累的养老金金额较少，退休后每月领取的养老金相对较低。
- 3.医保报销比例：高基数（20700）：高缴费基数通常伴随着更高的医保报销比例。在就医时，个人可以享受更高的报销额度，减轻医疗负担。低基数（5000）：低缴费基数对应的医保报销比例较低，个人在就医时需要承担更多的医疗费用。
- 4.其他社保待遇：高基数（20700）：除了养老金和医保，高基数还可能带来更高的失业保险金、工伤保险赔偿等。例如，失业保险金通常与缴费基数相关，高基数意味着更高的失业保险金。低基数（5000）：低基数情况下，其他社保待遇也会相应降低。例如，失业保险金和工伤保险赔偿金额都会较低。
- 5.企业成本与个人负担：高基数（20700）：企业需要为员工缴纳更多的社保费用，这增加了企业的运营成本。对于员工来说，虽然缴费金额较高，但长远来看，退休后的保障也更为充分。低基数（5000）：企业缴纳的社保费用较低，降低了运营成本。但对于员工来说，未来的社保待遇相对较低。
总结来说，河北衡水社保基数20700和5000的区别主要在于缴费金额、养老金待遇、医保报销比例以及其他社保待遇的差异。选择高基数意味着更高的缴费和更好的保障，而选择低基数则意味着较低的缴费和相对较低的保障。企业和个人应根据自身情况合理选择缴费基数，以平衡当前的经济负担和未来的保障需求。
