补交6万职工医保是否合算，需结合个人实际情况综合判断，主要考虑以下因素：

一、补缴的必要性

1. 缴费年限不足

   若退休时累计缴费年限未达国家规定（男性约25年/女性约20年），需补缴至规定年限。例如某地男性需补缴6万，可能对应20-25年的缴费额度。

2. 健康与医疗保障需求

   • 健康风险较高 ：若存在慢性病或频繁就医需求，职工医保（70%-90%的报销比例）比居民医保（50%-60%）更经济。

   • 健康状况良好 ：若年轻且健康，可优先考虑其他投资渠道，或评估居民医保是否满足需求。

二、经济成本对比

1. 一次性补缴 vs. 居民医保

   • 职工医保 ：补缴6万可终身享受医保待遇，但无封顶线，门诊、住院报销比例更高。

   • 居民医保 ：年缴380元，终身有效，但报销比例较低且无封顶线。

2. 案例分析

   假设6万补缴可覆盖20年缴费额度：

   • 若未来医疗费用10万元，职工医保自付约2万元，居民医保自付约4.5万元，职工医保更划算。

三、其他考量因素

1. 地区政策差异

   不同地区对职工医保最低缴费年限要求不同（如20-30年），需核实当地政策。

2. 家庭经济状况

   补缴6万对经济压力较大者可能不划算，可优先评估家庭医疗支出与投资其他渠道的收益。

四、决策建议

• 推荐补缴职工医保 ：若年龄较大、健康有保障、经济条件允许，且预计未来医疗费用较高。

• 选择居民医保 ：若年轻健康、经济紧张，或预计医疗费用较低。

建议结合自身情况咨询当地社保部门或专业人士，综合评估补缴与持续缴费的长期收益。