根据医保增员的实际情况，用工形式的选择需结合员工性质、用工稳定性及当地政策规定。以下是具体选择建议：

一、常见用工形式及适用场景

1. 合同制用工

   适用于与用人单位建立稳定劳动关系的员工，需由单位按月缴纳职工医保。适合长期固定岗位员工，保障范围广且报销比例较高。

2. 劳务派遣用工

   适用于以劳务派遣形式雇佣的新就业形态劳动者，需由劳务派遣单位缴纳职工医保。适用于临时性、季节性或项目性工作。

3. 灵活就业人员参保

   未与用人单位建立劳动关系的人群（如自由职业者、个体工商户），可选择以灵活就业人员身份参加城镇职工基本医疗保险，享受医保待遇。

4. 其他形式

   包括非全日制用工、居民医保等。非全日制用工需按小时或项目缴纳社保；居民医保适用于未参加职工医保的城乡居民。

二、关键注意事项

1. 参保人填写规范

   • 职工医保的参保人应与劳动合同签订人一致，若由公司法人缴纳社保，用工形式需选择“雇主”或“其他”。

   • 避免混淆合同制与临时工的申报，需在劳动合同中明确用工形式。

2. 缴费基数与时间

   • 职工医保缴费基数通常按职工上年度工资总额的8%缴纳，退休人员按退休费的6%缴纳。

   • 参保时间一般从入职当月开始计算，具体以入职证明为准。

3. 政策差异

   • 不同地区对灵活就业人员参保有具体规定，建议咨询当地社保部门确认。

三、选择建议流程

1. 评估用工性质

   核实员工是否为长期固定员工、临时工或自由职业者。2. 对照政策法规

   参考《中华人民共和国就业促进法》及当地社保政策，明确用工形式的法律要求。

2. 填写规范

   在社保申报中准确填写用工形式，并确保劳动合同与用工形式一致。

通过合理选择用工形式，既能保障员工权益，又能降低企业社保合规风险。