社保基数14900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的差异

1. 养老保险：社保基数越高，个人和单位需要缴纳的养老保险费用也就越高。具体计算公式为：养老保险缴费金额 = 社保基数 × 养老保险缴费比例（个人8%，单位16%）。
2. 医疗保险：同理，社保基数越高，个人和单位需要缴纳的医疗保险费用也越高。计算公式为：医疗保险缴费金额 = 社保基数 × 医疗保险缴费比例（个人2%，单位10%）。
3. 失业保险、工伤保险和生育保险：这三种保险的缴费比例相对固定，但也会随着社保基数的变化而变化。

二、社保待遇水平的差异

1. 养老保险待遇：社保基数越高，个人退休后的养老金待遇也就越高。养老金的计算涉及多个因素，但社保基数是其中重要因素之一。
2. 医疗保险待遇：社保基数越高，个人享受的医疗保险待遇水平也就越高，包括医保报销比例和医保报销上限等。
3. 其他保险待遇：失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会受到社保基数的影响，但相对而言，影响程度较小。

三、对个人和单位的影响

1. 个人：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用也就越高，但相应的社保待遇水平也会提高。
2. 单位：社保基数越高，单位需要缴纳的社保费用也就越高，这可能会增加单位的用工成本。但单位员工的社保待遇水平也会提高，有助于提高员工的工作积极性和稳定性。

总结

社保基数14900和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也就越高，但相应的社保待遇水平也会提高。在选择社保基数时，个人和单位需要综合考虑自身的经济状况和对社保待遇的需求。