山东省生育津贴的计算方法是：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。具体计算时，需根据分娩方式（如顺产、难产、剖宫产）以及是否为多胞胎等情况调整产假天数，同时以用人单位职工上一年度的月平均工资为基数进行计算。

1. 生育津贴的计算公式
   生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。其中，产假天数根据分娩方式和具体情况而定，例如顺产98天，剖宫产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天。

2. 生育津贴的发放条件

   • 女职工需连续足额缴纳生育保险满1年，且在生育时按时足额缴纳生育保险。
   • 符合国家和山东省计划生育政策规定，如符合生育或计划生育手术的条件。
   • 提供相关证明材料，如身份证、生育证明、医疗费用单据等。

3. 特殊情况下的津贴计算

   • 若用人单位为新成立单位，无上年度职工月平均工资数据时，按本单位当月平均工资计算。
   • 女职工怀孕期间换单位的，按生育时所在单位的上年度职工月平均工资计发。
   • 对于未就业配偶，男职工可按生育医疗费用标准的50%享受生育医疗费用待遇。

4. 领取流程

   • 线上申请：通过“爱山东”APP或医保局官网提交申请，选择“生育报销”中的“生育津贴支付”服务。
   • 线下申请：携带相关材料（如生育保险待遇申领承诺书、出院记录、身份证等）到当地医疗保险经办机构办理。
   • 审批与发放：社保部门审核材料后，通过银行账户直接拨付至女职工本人账户。
     

5. 注意事项

   • 生育津贴的发放与产假工资不重复，即生育津贴仅用于补偿产假期间的工资损失，而产假工资由用人单位支付。
   • 部分地区如青岛、淄博等地已推出“免申即享”模式，符合条件的女职工无需主动申请，医保部门会主动为其办理生育津贴。

6. 总结
   山东省生育津贴的计算和发放政策旨在保障女职工生育期间的经济权益，同时减轻用人单位负担。女职工在享受生育津贴时需注意缴费年限、产假天数及所需材料的准备。随着政策的不断优化，部分地区已逐步简化申请流程，进一步提升了生育津贴的发放效率和便捷性。