用医保卡看病公司通常无法查到具体的医疗记录，但可能会了解到你使用医保卡就医的大致时间和次数。以下是关于这个问题的详细解释：

1. 1.医保卡使用记录的管理：医保卡的使用记录由医保管理部门和医疗机构掌握，这些记录是受到严格保护的。一般来说，公司作为用人单位，是无法直接获取员工的详细医疗记录的。医保卡的使用信息包括就诊时间、医疗机构名称、医保报销金额等，但这些信息是保密的，只有在特定情况下（如司法调查）才会被合法查询。
2. 2.公司获取信息的途径：公司通常只能通过医保报销凭证或医疗费用结算单了解员工使用医保卡的情况。如果员工需要报销医疗费用，可能会向公司提供相关凭证，这时公司可以知道员工使用了医保卡。如果公司为员工购买了补充医疗保险，可能会通过保险公司了解到员工的部分医疗信息，但这些信息也通常是概括性的，不会涉及具体的医疗细节。
3. 3.法律和隐私保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》和《中华人民共和国劳动法》，员工的个人医疗信息属于个人隐私，受到法律保护。未经员工同意，公司无权获取或使用这些信息。医疗机构和医保管理部门有责任保护患者的隐私信息，不得随意向第三方披露。
4. 4.特殊情况：在某些特殊情况下，如员工申请病假或工伤赔偿，公司可能需要了解员工的医疗状况以核实情况。这时，员工可能需要提供相关的医疗证明，但这些证明通常也是概括性的，不会泄露详细的医疗记录。公司在处理这些情况时，也必须遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。
5. 5.员工的权利和义务：员工有权保护自己的医疗隐私，不被未经授权的单位和个人获取。如果发现公司有违规获取或使用医疗信息的行为，可以向相关部门投诉或举报。员工在享受医保待遇时，也应遵守医保政策和规定，合理使用医保卡，避免不必要的麻烦。

用医保卡看病公司通常无法查到具体的医疗记录，但可能会了解到你使用医保卡就医的大致时间和次数。员工应了解自己的权利和义务，合理使用医保卡，并注意保护个人隐私。如果有疑问或遇到问题，可以咨询相关部门或法律专业人士。