职工医保就医记录的隐私保护有明确的法律和制度保障，单位通常无法直接获取具体病情信息。以下是具体说明：

一、单位无法直接获取就医记录

1. 隐私保护法律约束

   根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》，医疗机构及其医务人员对患者隐私负有保密义务，医保报销记录作为个人信息的一部分受到法律保护。

2. 医保报销流程的隐私性

   医保报销由医保部门审核，仅涉及药品、诊疗项目等可报销项目的费用审核，不涉及具体病情描述。单位无需了解详细病情即可完成医保报销流程。

二、特殊情况下可能的查询情形

1. 单位主动申请且合法合规

   若单位因管理需要（如工伤认定、劳动能力鉴定等），需向医保部门申请调取相关医疗费用明细，但需提供合法依据并经过员工同意。

2. 法律程序或监管部门要求

   在劳动仲裁、诉讼或监管部门调查等法定情形下，相关机构可依法调取就医记录，但仅限于案件所需的最小范围。

三、单位违规查询的后果

• 法律责任 ：若单位未经授权擅自查询或泄露患者信息，可能面临行政处罚或民事诉讼，需承担赔偿责任。

• 道德风险 ：即使单位无直接法律义务，但泄露信息可能引发劳动争议或声誉损失。

四、员工权益保护建议

1. 谨慎授权 ：单位如需了解医疗信息，应通过正规渠道申请并签署书面协议。

2. 维权途径 ：若发现单位违规查询，可通过医保部门投诉、劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

职工医保就医记录的隐私性得到法律严格保护，单位在正常情况下无法获取具体病情信息，仅在特殊法定情形下可能通过合规途径查询。