根据相关政策和规定，低保户与职工医保的参保资格存在以下冲突和注意事项：

一、低保户与职工医保的参保资格冲突

1. 基本参保原则

   职工医保的参保对象为有工作单位的人员或自愿参保的灵活就业人员，而低保户属于社会救助对象，两者在制度设计上存在根本差异。

2. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工医保，但未明确允许低保户同时参保。

二、特殊政策与解决方案

1. 职工医保缴费补贴

   • 若低保户通过灵活就业方式参加职工医保，可申请社保补贴，补贴比例通常为缴费总额的2/3。

   • 部分地区对低保户参保职工的缴费补贴已实现财政全额资助，具体比例因地区而异。

2. 居民医保的替代方案

   • 多数地区允许低保户免费或低缴费标准参加城乡居民医保，且医疗费用由财政全额或部分补贴。

   • 居民医保的保障范围与职工医保不同，门诊、住院等报销比例较低，但覆盖了更广泛的医疗需求。

三、报销政策差异

• 职工医保报销 ：需符合“治疗性医疗行为”范围，个人自费部分不报销。

• 居民医保报销 ：对门诊、住院等费用有一定比例报销，但起付线、封顶线等标准较低。

四、其他注意事项

• 医疗费用报销比例 ：职工医保的报销比例（如60%-80%）高于居民医保，但低保户无法享受职工医保的更高待遇。

• 大病保险与医疗救助 ：低保户可通过大病保险二次报销（起付线2万，报销比例60%-80%）和医疗救助（90%以上报销）进一步减轻医疗负担。

总结

低保户无法直接参加职工医保，但可通过以下方式获得医疗保障：

1. 参加居民医保 ：享受财政补贴，降低医疗自费负担；

2. 申请医疗救助 ：与大病保险结合使用，提高报销比例；

3. 灵活就业参保 ：通过社保补贴降低缴费压力。

建议低保户根据当地政策选择最适合的医疗保障方式，并咨询当地社保部门获取具体操作指南。