​​南京生育津贴发放对象明确：符合条件的职工津贴直接发放至用人单位，再由单位转付给个人​​。这一流程既保障资金监管透明性，又确保职工权益落实到位。

​​发放逻辑与依据​​
生育津贴作为社保待遇，需通过用人单位参保缴费实现权益积累。南京政策规定，津贴按单位上年度月平均工资计算（如月均工资9000元，顺产98天产假可获约$9000÷30×98≈29400$元），审核通过后由医保经办机构拨付至单位账户。单位需在收到款项后及时转付职工，不得截留或延迟。

​​关键注意事项​​

• ​​单位责任​​：若单位未按时缴费或未申报津贴，需自行垫付职工应得金额。
• ​​灵活就业群体​​：个人参保者津贴直接发放至本人账户，但需满足连续缴费满10个月等条件。
• ​​多孩优待​​：二孩、三孩家庭津贴标准分别上浮15%和25%，单位需按调整后金额转付。

​​申领效率与透明度​​
南京已实现线上全流程办理，职工可通过“我的南京”APP提交材料，15个工作日内完成审核。单位需配合提供工资数据，并在津贴到账后3个工作日内完成转付。

​​提示​​：职工可通过医保服务平台查询津贴发放进度，若单位未及时转付，可向社保部门投诉维权。保留好生育证明及银行流水，确保权益追溯有据。