宁德生育津贴的金额主要取决于职工的缴费基数和产假天数， 具体金额可以通过公式计算得出。以下是关于宁德生育津贴的详细解读：

1. 1.生育津贴的计算公式：生育津贴的金额是根据职工所在单位上年度月平均缴费工资和产假天数来计算的。具体公式为：生育津贴=上年度月平均缴费工资÷30天×产假天数。例如，如果某职工上年度月平均缴费工资为6000元，产假天数为128天，那么她的生育津贴金额为：6000÷30×128=25600元。
2. 2.产假天数的规定：根据国家规定，女职工的正常产假为98天。如果是难产或多胞胎生育，产假天数可以增加15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假天数增加15天。晚育的职工还可以享受额外的产假天数，具体天数根据当地政策而定。
3. 3.缴费基数的确定：生育津贴的缴费基数是职工所在单位上年度月平均工资。如果职工的月平均工资低于单位上年度月平均工资的60%，则按照60%计算。如果职工的月平均工资高于单位上年度月平均工资的300%，则按照300%计算。
4. 4.申请生育津贴的流程：职工在生育后，需要向单位提供相关证明材料，如出生证明、身份证等。单位审核通过后，会将材料提交给当地社保部门进行审核。审核通过后，社保部门会将生育津贴发放到职工的银行账户中。
5. 5.注意事项：职工在享受生育津贴期间，单位不再支付工资。生育津贴的发放时间一般为职工生育后的次月，具体时间根据当地社保部门的安排而定。如果职工在享受生育津贴期间辞职或被辞退，生育津贴将停止发放。

宁德生育津贴的金额是根据职工的缴费基数和产假天数来计算的，职工可以通过公式自行估算大致金额。了解具体的计算方法和申请流程，可以帮助职工更好地规划生育期间的财务安排。