生育津贴的申领主体和流程如下：

一、申领主体

生育津贴由 用人单位 负责申领，具体流程如下：

1. 单位申报 ：用人单位需在职工生育后规定时间内（通常为产后3个月内），将相关材料提交至本地区社保经办机构；

2. 个人配合 ：职工需提供身份证、结婚证、生育服务证等材料，并配合单位完成申报流程。

二、申领材料

申领生育津贴需提交以下材料：

1. 必备材料

   • 参保职工的社会保障卡复印件；

   • 准生证、出生证及独子证复印件；

   • 《生育津贴人员信息登记表》（需单位盖章）。

2. 补充材料（部分地区要求）

   • 部分城市需提供乡镇人民政府或街道办事处出具的《生育服务证》；

   • 外地户籍员工可能需额外说明参保地政策。

三、发放流程

1. 单位申报与审核

   单位将材料提交至社保经办机构后，由社保部门审核材料真实性及生育津贴计算资格；

2. 津贴计算与拨付

   社保部门根据职工所在单位上年度职工月平均工资、职工本人工资及规定假期天数计算津贴金额，通过财政渠道划付至单位账户；

3. 工资发放

   单位从生育津贴中扣除应缴社保费用后，将实际金额发放给职工。

四、注意事项

1. 申领时效 ：需在生育后90日内申报，逾期可能影响津贴发放；

2. 计算标准 ：以职工参保单位上年度职工月平均工资为基数，低于本人工资的按实际工资计算；

3. 特殊情况 ：未参保单位需自行承担生育津贴支付责任。

生育津贴的申领以用人单位为核心，需单位主动申报并配合材料提交，职工仅需提供必要证件。