关于孕期换工作与生育津贴的关系，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 生育保险参保状态

   需满足累计缴纳生育保险满12个月且无断缴记录，生育津贴按参保单位上年度职工月平均工资计发。

2. 工资基数标准

   • 若参保单位上年度月平均工资高于当地职工月平均工资300%或低于60%，则按当地标准计算。

   • 无法确定上年工资时，按当地职工月平均工资替代。

二、孕期换工作的影响

1. 不影响申领

   怀孕期间更换工作单位不会影响生育津贴的申领，只要新单位继续缴纳生育保险且缴费不中断。

2. 津贴计算方式

   • 公式 ：生育津贴=参保单位上年度月平均工资/30×产假天数（顺产98天，难产/多胞胎增加15天）。

   • 注意事项 ：

     • 若新单位工资低于参保单位上年度平均工资60%，按60%计算；高于300%按300%计算。

     • 若无法确定上年工资，统一按当地职工月平均工资计算。

三、特殊情况处理

1. 单位补缴社保

   若原单位补缴生育保险期间符合条件，可申领生育津贴；若断缴则影响待遇。

2. 跨单位申领

   若生育津贴需由原单位支付（如未参保），可向原单位申领；若新单位已参保，可向新单位申领，但需提供加盖单位章的申请表。

四、建议

• 保持社保连续性 ：换工作后及时办理生育保险转移手续，避免断缴影响待遇。

• 材料准备 ：申领时需提交身份证、结婚证、产假证明等材料，确保材料齐全。

孕期换工作不会影响生育津贴的申领，但需注意社保缴纳的连续性和工资基数的正确计算。