根据我国现行法律规定，生育津贴的领取条件与职工的就业状态密切相关，具体分析如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 在职状态要求

   生育津贴是生育保险待遇的核心内容，仅限在职职工享受。若职工在生育期间离职，生育保险将中断缴费，无法申领生育津贴。

2. 缴费年限要求

   需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区如福建有明确要求），且生育时仍在参保状态。

二、自费缴纳社保与生育津贴的关系

• 自费缴纳无效

  若以灵活就业人员身份自费缴纳社保，通常无法享受生育津贴。生育津贴的发放依赖用人单位的缴费记录，个人自费参保不属于生育保险的保障范围。

三、特殊情况说明

• 孕期离职的特殊性

  若职工在怀孕期间离职，生育保险将中断，生完孩子后无法申领生育津贴。但生育津贴的计发基数仍按用人单位上年度职工月平均工资计算。

• 被辞退或单位倒闭

  若因单位辞退或单位倒闭导致离职，生育津贴的申领需符合《社会保险法》相关规定。若单位依法缴纳生育保险且缴费满12个月，离职后仍可申领，但与是否离职无直接关系。

四、建议与注意事项

1. 避免挂靠缴费

   通过挂靠公司或个体户缴纳社保属于违法行为，无法享受生育津贴，且可能面临处罚。

2. 保留证据维权

   若因单位违规导致生育保险断缴，可依法主张赔偿，包括生育津贴差额和医疗费用。

怀孕离职后无法自费领取生育津贴 ，需满足在职且连续缴费等条件。建议通过正规渠道就业并依法参保，以保障自身权益。