社保中确实包含生育保险，这是国家为保障职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的社会保险项目。生育保险为女性职工在怀孕、生育和哺乳期间提供经济支持，包括生育津贴和医疗费用报销，同时部分地区的政策也惠及男性职工。

生育保险的主要福利包括生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴是在女性职工休产假期间，由生育保险基金支付的一笔津贴，用于弥补职工在产假期间的收入损失。生育医疗费用报销则涵盖了与生育相关的医疗费用，如产前检查、分娩费用、流产费用等，确保职工在生育过程中不会因为医疗费用而承受过重的经济负担。

生育保险的覆盖范围不仅限于女性职工，男性职工也能从中受益。虽然男性职工本身不生育，但他们的配偶如果未就业或没有生育保险，男性职工的生育保险可以为其配偶报销部分生育医疗费用。男性职工在某些情况下还可以享受陪产假，并获得相应的津贴。

第三，生育保险的缴费和待遇因地区而异，但总体上由用人单位全额缴纳，职工个人无需额外缴费。不同地区的生育保险待遇标准有所不同，例如生育津贴的计算方式、产假天数等可能会有所差异。职工在享受生育保险待遇时，需要满足一定的缴费期限要求，通常为连续缴纳生育保险费满一定时间（如6个月或12个月）。

生育保险与其他社会保险项目如医疗保险、养老保险等相互独立，但也有一定的关联。例如，生育医疗费用通常由生育保险基金支付，但如果生育过程中出现并发症，可能需要医疗保险进行补充报销。了解这些关联有助于职工更好地规划和使用自己的社会保险权益。

如何申请生育保险待遇是职工需要关注的问题。通常情况下，职工需要向单位提供相关的生育证明材料，由单位代为向社保机构申请生育津贴和医疗费用报销。具体的申请流程和所需材料可能因地区而异，建议职工提前咨询当地社保部门或单位人事部门，以确保顺利享受生育保险待遇。

社保中的生育保险为职工在生育过程中提供了重要的经济保障和医疗支持。了解生育保险的具体政策和申请流程，有助于职工更好地维护自身权益，享受应有的福利。