生育险备案必须由单位办理,且需在职工产后或手术后18个月内完成申请,核心材料包括生育证明、医疗记录等,逾期可能影响待遇领取。以下是具体要点:
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单位备案义务
用人单位需为职工向社保经办机构提交《职工生育待遇申领表》,并附生育证明、门诊病历、出院小结等原始材料,确保合规申领生育医疗费用和津贴。 -
时间限制与材料要求
备案需在生育后18个月内完成,部分地区可能缩短至3个月(如提及),超期将无法享受待遇。关键材料需加盖医院公章,确保真实有效。 -
配偶权益延伸
若职工未就业,其配偶可凭相关证明享受生育医疗费用报销,但津贴部分仅限参保职工本人申领。 -
法律保障与流程简化
《社会保险法》明确单位缴费后职工自动参保,但待遇申领仍需主动备案。部分城市已开通线上提交功能,可咨询当地社保局优化流程。
及时与单位人事沟通备案进度,避免因材料不全或逾期导致权益受损。生育险作为法定福利,合规办理是关键。