生育保险是用人单位依法必须为职工缴纳的社会保险，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

   明确规定生育保险由用人单位缴纳，职工不缴费。

2. 《生育保险条例》第二条

   覆盖国家机关、企业、事业单位等用人单位及其职工，均需参加生育保险。

二、缴费主体与比例

• 缴费主体 ：仅用人单位承担缴费责任，职工无需缴纳。

• 缴费比例 ：通常为职工工资总额的0.8%-1.2%，具体由地方政府规定。

三、保障内容

生育保险待遇包括：

1. 生育医疗费用 ：覆盖女职工怀孕、分娩及计划生育手术相关费用。

2. 生育津贴 ：按职工上年度月平均工资除以30天乘以产假天数发放，替代部分工资收入。

3. 其他权益 ：如男职工护理假期间的津贴、未就业配偶生育医疗费用报销等。

四、特殊情况说明

• 合并实施后 ：生育保险与医疗保险合并为“五险一金”，仍由用人单位按原比例缴费，避免对女职工的缴费压力。

• 缴费基数 ：以职工工资总额为基数，而非仅限女职工工资。

五、法律责任

若用人单位未依法缴纳生育保险，将面临以下后果：

1. 职工可要求单位补缴或支付待遇差额；

2. 用人单位可能被劳动保障部门处罚并承担医疗费用。

生育保险的强制缴纳是法律明确规定的义务，旨在保障女性职工及家庭成员的合法权益。