江苏省职工生育津贴发放标准根据生育类型、地区政策及缴费情况有所不同，具体如下：

一、生育津贴计发基数

1. 计发基数计算

   • 以职工生育或流产时用人单位上年度职工月平均工资除以30天得出；

   • 若用人单位缴费不足12个月，按实际缴费月数计算。

2. 计发天数标准

   • 正常生育 ：98天（含产前检查）；

   • 难产/多胞胎 ：难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天；

   • 流产 ：

     • 妊娠<2个月：20天；

     • 妊娠2-3个月：30天；

     • 妊娠≥3个月：42天；

     • 妊娠≥7个月引产：98天。

二、津贴计算示例

以某用人单位上年度职工月平均工资7500元为例：

• 顺产 ：生育津贴=7500÷30×98=24,500元；

• 难产 ：生育津贴=7500÷30×（98+15）=28,250元；

• 流产（3个月） ：生育津贴=7500÷30×42=10,500元。

三、其他注意事项

1. 缴费要求

   • 职工需依法参加生育保险且单位按时足额缴费，津贴按实际休假天数计发。

2. 特殊情形

   • 晚育 ：原30天奖励已随政策调整，现不再执行；

   • 非婚生育/四孩及以上 ：不符合《人口与计划生育条例》的，计发标准为98天。

3. 地区差异

   • 部分城市（如苏州）对延长产假有额外政策，例如顺产可达158天（含60天延长产假）。

四、申领条件

• 符合《江苏省职工生育保险规定》的生育或流产情形；

• 用人单位已依法缴纳生育保险费；

• 需提供生育证明、工资单等材料。

以上标准综合了2020-2025年江苏省生育保险政策调整结果，具体执行以当地最新规定为准。