社保减员后医保未减下的处理方式如下：

一、立即联系原单位处理

1. 沟通协商

   首先联系原单位人事部门，提供离职证明等必要材料，要求其立即办理医保减员手续。

2. 提供证明材料

   确保单位知晓减员需求，提供离职证明、劳动合同等文件，协助单位在社保系统中完成减员操作。

二、向医保部门投诉

若单位拒绝或拖延处理，可通过以下方式投诉：

1. 医保部门投诉

   拨打当地医保热线或前往医保经办机构，提交离职证明、社保缴纳记录等材料，申请核查并督促单位整改。

2. 劳动监察投诉

   同时向当地劳动监察部门投诉，提供单位未及时减员的证据（如社保缴纳异常记录），要求其介入调查并责令单位限期处理。

三、通过税务部门申诉

若单位因操作失误多缴社保，可向税务部门说明情况：

1. 申请退费

   前往当地税务部门（如电子税务局）申请退还多缴的社保费用，需提供单位减员未成功的证明材料。

四、法律途径

若上述方式无效，可考虑以下法律手段：

1. 劳动仲裁

   收集离职证明、社保缴纳记录、单位沟通记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任并赔偿损失。

2. 诉讼

   若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

注意事项

• 时间时效 ：社保缴费通常有月度结算周期，建议在发现异常后尽快处理，避免影响个人信用记录或产生滞纳金。

• 保留证据 ：全程保留与单位沟通记录、投诉材料、社保缴纳记录等证据，为后续维权提供支持。

建议优先通过沟通协商解决，若单位拒不配合，可结合投诉和法律途径维权。