单位未为女职工缴纳生育保险将导致女职工无法享受生育保险待遇，但可通过法律途径维权。以下是具体分析及建议：

一、生育保险的强制性与待遇标准

1. 法定义务

   根据《社会保险法》第五十三条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位必须依法为女职工缴纳生育保险费，否则需承担法律责任。

2. 待遇标准

   • 已参保 ：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算；

   • 未参保 ：按女职工产假前工资标准支付。

二、未缴生育保险的后果

1. 无法申领生育津贴

   女职工在未参保期间生育，无法通过生育保险基金报销医疗费用，相关费用需由用人单位全额承担。

2. 其他权益影响

   • 工伤/疾病医疗费用可能无法通过医保报销；

   • 福利待遇（如产假工资）可能低于应得金额。

三、维权途径

1. 要求补缴

   女职工可要求单位限期补缴生育保险，单位拒不履行时，可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

2. 医疗费用索赔

   • 直接索赔 ：向用人单位主张未参保期间产生的医疗费用、产假工资等损失；

   • 社保部门投诉 ：若单位补缴后仍不报销，可向当地社保机构投诉。

3. 法律诉讼

   通过仲裁或诉讼要求单位承担未缴费用及赔偿损失，尤其适用于单位恶意逃缴或拒绝赔偿的情况。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，建议尽早维权；

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，便于维权。

单位未缴生育保险将直接影响女职工的生育权益，建议通过合法途径维护自身权益。