生育保险的连续性认定与补缴政策需结合地区规定和缴费时长综合判断，具体如下：

一、补缴后连续性认定标准

1. 中断时间限制

   多数地区规定，生育保险中断缴费不超过1个月时补缴，补缴后不计入连续缴费期限。例如，某员工2020年1-2月断缴，2020年9月补缴后仍可享受生育保险待遇。

2. 连续缴费时长要求

   部分城市（如武汉、南京）要求连续缴纳满6个月或12个月才能享受生育保险待遇，补缴不计入累计时长。例如，某员工需累计缴费满12个月才能申领津贴，补缴的1个月不计入总时长。

二、特殊情形说明

1. 补缴后津贴计算

   • 若补缴后满足连续缴费要求，可按实际缴费月份计算津贴。例如，补缴1个月后连续缴费5个月，津贴按6个月计算。

   • 若补缴后未满足连续时长要求，需重新计算缴费周期，生育津贴按实际缴费月数发放。

2. 断缴期间待遇影响

   • 补缴前中断期间无法享受生育津贴，需自行承担医疗费用。

   • 补缴后津贴按实际缴费月数补足欠费及滞纳金后再发放。

三、注意事项

• 单位责任 ：用人单位应在用工后1个月内为员工办理生育保险，试用期后补缴可能影响待遇计算。

• 地区差异 ：不同城市政策存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体规定。例如，南京要求连续缴费满10个月。

生育保险补缴后是否算连续需结合当地政策及缴费时长判断，建议参保人员及时咨询当地社保机构获取准确信息。