可以报销

根据相关法律规定和搜索结果，生育保险在孕期更换单位但未中断缴费的情况下，通常可以正常享受生育保险待遇。具体分析如下：

一、生育保险的连续性要求

1. 累计缴费年限

   生育保险待遇的享受需满足“累计缴纳满12个月以上”的条件，且生育时处于参保状态。若在生育前后的单位均正常缴纳生育保险且缴费期间未中断，则无需担心断缴影响。

2. 缴费状态与待遇享受

   只要生育时用人单位已依法缴纳生育保险费，即使期间更换单位，生育保险待遇仍可正常申领。例如，某职工在怀孕期间从A公司换到B公司，只要A公司缴费满12个月，B公司继续缴费至生育时，即可享受生育津贴和医疗费用报销。

二、特殊情况说明

• 单位终止缴费的影响

  若生育期间原单位终止了生育保险缴费，则需由新单位继续缴纳满12个月才能申领待遇。

• 跨地区流动

  生育保险具有跨地区流动性，即使在不同城市间更换单位，只要缴费连续性不受影响，生育保险待遇可延续。

三、注意事项

1. 生育津贴计算

   生育津贴以职工生育前12个月的缴费基数为标准，具体计算公式为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30}} \times \text{规定假期天数}$$

   其中包含产前15天、产后98天（含难产增加15天）等法定假期。

2. 医疗费用报销

   需在指定医疗机构就医，并提供完整医疗费用发票及生育证明等材料。

3. 账户管理

   若生育津贴需由原单位账户拨付，需确保所有生育期间单位同意使用同一账户。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》

  第五十三条规定用人单位需依法缴纳生育保险费，职工不缴费；第五十四条明确生育保险待遇由基金支付，与用人单位是否变更无关。

生育保险在孕期更换单位但未中断缴费的情况下，生育津贴和医疗费用通常可正常报销，但需注意缴费连续性和材料准备。若存在断缴或特殊情况，建议及时咨询当地社保部门或法律机构。