单位交的五险一金包括生育津贴吗？ 五险一金是中国大陆地区对用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，生育保险负责保障女职工在生育期间的经济补助和医疗服务，而生育津贴是生育保险的一部分。

生育保险的主要内容

1. 生育医疗费用：包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
2. 生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发。

生育津贴的申领条件

1. 参保要求：女职工所在单位需按规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。
2. 生育情况：女职工需符合国家和地方规定的生育条件，如生育一孩、二孩等。
3. 产假申请：女职工需按照规定申请产假，并提供相关证明材料。

生育津贴的发放标准

生育津贴的发放标准通常按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发，具体标准可能因地区而异。一般来说，生育津贴的发放期限与产假期限一致，但最长不超过128天（包括难产、多胞胎等因素的增加天数）。

总结

单位交的五险一金包括生育保险，而生育保险又包括生育津贴。生育津贴是女职工在生育期间享受的经济补助，用于保障其产假期间的基本生活需要。如果女职工所在单位按规定参加了生育保险并按时足额缴纳了生育保险费，那么女职工在生育后就可以按照规定申领生育津贴。