关于生育津贴是否扣除五险一金的问题，需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 替代工资性质

   生育津贴是用人单位按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，用于替代产假期间的工资收入。

2. 与五险一金的关系

   • 若用人单位已为职工缴纳生育保险费，生育津贴 不直接发放工资 ，而是从生育保险基金中支付。

   • 若单位发放的是 现金生育津贴 （即直接发放现金而非工资），则无需再缴纳五险一金。

二、是否需要扣除个人五险一金

1. 需扣除个人缴费部分

   若单位以现金形式发放生育津贴，需从津贴中扣除职工个人应缴纳的五险一金部分，剩余部分发放给职工。

2. 无需扣除的情形

   • 若单位通过银行代发工资，且工资中已包含生育津贴，则无需额外扣除五险一金。

三、特殊情况处理

• 单位违规未缴社保 ：若单位未依法缴纳生育保险费，可能影响津贴发放金额或时间，但不会直接扣除已缴部分的五险一金。

• 协商与争议解决 ：若对扣除比例或金额有争议，建议与单位协商；协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十三条规定，生育保险费由用人单位全额缴纳，职工不缴费。

• 第五十四条明确生育津贴从生育保险基金支付，不涉及个人账户。

总结 ：生育津贴是否扣除五险一金，关键看发放形式。若为现金且单位已缴社保，则需扣除个人缴费部分；若为代发工资，则无需重复缴纳。建议以单位实际操作为准，若存在疑问可通过法律途径解决。