五险中确实包含生育险，这是中国社会保障体系中的重要组成部分，旨在为职工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。以下是关于生育险的详细解读：

1. 1.生育险的定义与覆盖范围：生育险是中国五险一金中的“一险”，主要面向在职职工，包括女性职工的生育医疗费用和生育津贴，以及男性职工的陪产假津贴。生育险的覆盖范围广泛，不仅包括正常的生育费用，还涵盖流产、引产等特殊情况。
2. 2.生育险的具体福利：生育医疗费用报销：职工在生育过程中产生的医疗费用，如产前检查、分娩费用、住院费用等，均可按规定比例报销。生育津贴：女职工在产假期间，可以领取生育津贴，津贴金额通常为职工所在单位上年度职工月平均工资的标准。陪产假津贴：男性职工在配偶生育期间，可以享受一定的陪产假，并领取相应的津贴。
3. 3.生育险的缴费与享受条件：生育险由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。要享受生育险的福利，职工需满足一定的条件，如连续缴纳生育险满一定期限（通常为一年），并在生育或实施计划生育手术时处于正常参保状态。
4. 4.生育险的申领流程：职工在生育后，需向单位提供相关证明材料，如出生证明、住院发票等，由单位代为办理生育险的申领手续。申领成功后，费用将直接发放到职工的银行账户中。
5. 5.生育险的重要性：生育险不仅减轻了职工在生育过程中的经济负担，还体现了国家对职工生育权益的保障。通过生育险，职工可以更好地平衡工作与家庭生活，提升生活质量。

五险中确实包含生育险，它为职工提供了重要的生育保障和福利。了解生育险的具体内容和申领流程，有助于职工更好地享受应有的权益，减轻生育带来的经济压力。