河北承德社保基数20900和5000的区别在于缴费金额、养老金待遇以及医疗报销等几个方面。具体如下：
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缴费金额：
- 社保缴费基数上限为20900时，若员工工资等于该基数，以养老保险为例，单位缴纳20900×16%=3344元，个人缴纳20900×8%=1672元；医疗保险单位缴纳20900×7.5%=1567.5元，个人缴纳20900×2%=418元等，单位和个人每月总缴费较高。
- 社保缴费基数为5000时，养老保险个人缴纳5000×8%=400元，医疗保险个人缴纳5000×2%=100元等，单位和个人每月总缴费相对较低。
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养老金待遇：
- 养老金包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金与社平工资和缴费指数相关，缴费基数高的人，其缴费指数相对较高，基础养老金也会更高；缴费基数高，个人账户累计储存额也会更多，从而使个人账户养老金也相应增加。
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医疗报销：
- 医保报销金额与缴费基数有关，缴费基数越高，可报销的额度越高，尤其是住院报销时，年度报销限额可能更高，能更好地应对高额医疗费用支出。
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失业金领取：
- 失业保险金的领取通常与缴费基数和缴费时间相关。在其他条件相同的情况下，缴费基数较高的人，领取的失业金可能会略多一些，因为其缴纳的失业保险费更多。
社保基数20900和5000在多个方面存在差异，这些差异直接影响到个人的权益和保障水平。职工应关注自己的社保缴费基数，并根据自身情况合理选择缴费基数。
