河北承德社保基数18500和5000的区别主要体现在缴费金额、享受待遇、养老金计算等方面。以下是详细对比：

1. 缴费金额：社保基数18500的员工每月缴纳的社保费用要高于基数为5000的员工。例如，养老保险个人缴纳比例为8%，则前者养老保险个人缴纳金额为8%×18500=1480元，后者为8%×5000=400元。

2. 享受待遇：社保基数高意味着在医疗报销、工伤赔偿、失业金领取等方面的待遇会更好。比如医保报销，一些地区的医保政策规定，连续缴纳职工基本医疗保险一定年限后，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。社保基数高的人，其医保账户余额也会相对较多，在就医时能够享受到更高额度的报销。

3. 养老金计算：养老金的计算与社保基数密切相关。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金的高低取决于缴费基数和缴费年限等因素。社保基数18500的员工在退休后领取的养老金会比基数为5000的员工多。

4. 公积金贷款额度：在一些地区，公积金贷款额度与社保缴费基数有关。社保基数高的员工，其公积金缴存额也相对较高，在申请公积金贷款时，可能会获得更高的贷款额度，这对于购房等需求有很大帮助。

河北承德社保基数18500和5000存在显著差异，这些差异直接影响到员工的缴费金额、享受待遇以及未来的养老金计算。员工在选择社保基数时，应充分考虑自身经济能力和未来需求，做出合理的选择。