河北承德社保基数15600和5000的核心区别体现在‌缴费金额、社保待遇及适用人群‌两方面。‌基数越高，个人与企业缴纳金额均增加，但退休金和医保报销额度更高；基数低则当前到手工资多，但社保福利相对受限‌。

从缴费金额看，社保基数直接影响五险缴纳数额。以养老保险为例，基数15600时，个人每月缴纳8%（1248元），企业缴纳16%（2496元）；基数5000时，个人缴纳400元，企业缴纳800元。其他险种如医疗、失业等费用同样按比例降低。‌基数相差3倍，个人月缴费差额约848元，企业差额约1696元‌，直接影响个人到手工资和企业用工成本。

社保待遇差异主要体现在长期福利上。‌养老金计算以缴费基数为基准‌，基数15600的参保人退休后，个人账户累计金额显著高于基数5000，基础养老金部分也因平均工资基数更高而增加。医疗保险方面，基数高者每月划入个人账户的金额更多（如按2%比例，基数15600每月入账312元，基数5000仅100元），且大病报销上限可能更高。‌工伤、生育津贴等待遇同样与基数挂钩‌，高基数者在发生工伤或生育时，可领取的津贴标准更高。

适用人群需根据收入水平选择。‌基数15600通常对应高收入群体‌，如企业高管、技术人才等，需按实际工资缴纳；基数5000适用于收入较低或企业为节省成本按最低标准缴费的情况。灵活就业人员若自主参保，选择高基数需承担更大缴费压力，但长期保障更优。需注意‌社保基数调整每年仅一次机会‌，通常由企业申报，个人无法随时更改。

河北承德社保基数15600和5000的选择需权衡当前收入与未来保障。高基数提升社保福利但增加支出，低基数节省成本但限制待遇水平，建议根据实际收入和企业政策合理规划。