河北承德社保基数9100和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担比例。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。

一、缴费金额差异

1. 1.缴费基数与比例：社保缴费基数越高，缴费金额也越高。承德市社保缴费基数9100元时，个人和单位需要按照一定比例缴纳社保费用。假设养老保险个人缴费比例为8%，单位为16%，则个人每月需缴纳728元，单位需缴纳1456元。相比之下，社保基数5000元时，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数9100元的缴费金额明显高于基数5000元。
2. 2.具体缴费项目：社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个项目。基数越高，各项目的缴费金额也相应增加。例如，医疗保险个人缴费比例一般为2%，基数9100元时个人每月需缴纳182元，而基数5000元时仅为100元。

二、待遇水平差异

1.

养老金待遇：
• 养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费金额越多，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。假设缴费年限相同，基数9100元的养老金待遇将明显高于基数5000元。

2.

医疗保险待遇：
• 医疗保险待遇同样与缴费基数相关。基数越高，医保个人账户的金额也越多，住院报销比例和额度也可能更高。例如，基数9100元的医保报销比例可能比基数5000元高出5%-10%。

3.

其他待遇：
• 失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数有关。基数越高，失业期间领取的失业金、工伤赔偿金额和生育津贴也会相应增加。

三、个人和单位负担差异

1.

个人负担：
• 社保基数9100元时，个人的缴费金额较高，可能会对个人现金流产生一定影响。但高基数也意味着更高的保障和待遇。
• 基数5000元时，个人的缴费金额较低，个人负担较轻，但相应的待遇也较低。

2.

单位负担：
• 对于单位而言，社保基数越高，缴费金额也越高，单位的成本负担相应增加。基数9100元的单位缴费金额明显高于基数5000元。
• 单位在选择社保基数时，需要综合考虑员工福利和自身财务状况。高基数可以提升员工福利，但也增加了企业成本。

总结：

河北承德社保基数9100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担比例上。基数越高，缴费越多，待遇也越高，但个人和单位的负担也相应增加。选择合适的社保基数需要根据自身经济状况和对社保待遇的需求进行权衡。对于追求高保障的个人和希望提供更好福利的单位，基数9100元是一个不错的选择；而对于预算有限或希望减轻负担的个人和单位，基数5000元则更为合适。