单位必须为男职工缴纳生育险,这是我国《社会保险法》的强制规定,无论性别或生育计划,用人单位均需依法为全体职工参保。男职工缴纳生育险不仅可享受陪产假津贴、配偶生育医疗费用报销等权益,更是法律赋予的基本保障。
- 法律强制性:生育险属于社会保险的组成部分,用人单位未按规为男职工缴纳属违法行为,职工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
- 男职工权益:参保后,男职工在配偶生育时可申领陪产假工资(由生育险基金支付),部分地区还支持报销配偶的生育医疗费用。
- 企业责任:单位漏缴生育险将面临补缴、滞纳金甚至罚款,职工因此损失的待遇可要求单位赔偿。
- 常见误区:部分企业误认为男职工无需生育险,或仅女性需参保,实则缴费义务覆盖全员,与个人是否使用无关。
生育险是职工合法权益,男职工遇单位拒缴时,应主动维权。及时参保既是对家庭保障的投资,也是企业合规经营的必要举措。