生育津贴期间，单位仍需为员工缴纳社保。

生育津贴是女性员工在生育期间享受的一项福利待遇，它由生育保险基金支付，用于保障女性员工在生育期间的基本生活需求。这并不意味着单位可以免除为员工缴纳社保的责任。

1. 社保缴纳的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，无论员工是否在享受生育津贴，单位都需要为其缴纳社保。

2. 生育津贴与社保的关系

生育津贴是由生育保险基金支付的，而生育保险基金的来源是用人单位和劳动者缴纳的生育保险费。单位为员工缴纳社保，包括生育保险费，是生育津贴得以发放的前提条件。

3. 社保缴纳的连续性

社保缴纳的连续性对于员工享受社保待遇至关重要。如果单位在员工享受生育津贴期间停止为其缴纳社保，可能会导致员工的社保缴费年限中断，影响其享受其他社保待遇，如医疗保险、养老保险等。

4. 单位的社会责任

为员工缴纳社保是单位应尽的社会责任。通过为员工缴纳社保，单位不仅能够保障员工的合法权益，还能够为员工提供更好的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

生育津贴期间，单位仍需为员工缴纳社保，这是法律规定的要求，也是保障员工合法权益和单位社会责任的体现。无论员工是否在享受生育津贴，单位都应该按时足额为其缴纳社保。