单位只交生育险不合法。根据我国《社会保险法》,用人单位必须为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险,不可选择性缴纳。若单位仅交生育险,属于违法行为,职工可依法维权。
生育险是社保的强制性组成部分,用人单位需按职工工资比例统一缴纳,个人无需承担费用。其保障范围包括生育医疗费用报销、产假津贴等,但单独缴纳无效,必须与其他四险同步参保。
若发现单位未足额缴纳社保,职工可通过以下途径处理:1. 与单位协商,要求补缴;2. 向社保局投诉,由行政部门责令整改;3. 申请劳动仲裁,追讨权益损失。注意保留劳动合同、工资流水等证据。
用人单位逃避社保缴纳可能面临罚款、滞纳金甚至行政处罚,而职工权益受损(如无法享受医保报销、养老金积累等)的风险更大。社保五险是法律捆绑义务,任何险种均不可单独存在。
依法参保是单位和职工的共同责任,遇到违规行为应主动维权,确保自身社会保障权益完整。